En quoi consiste l’optimisation de la rémunération du dirigeant ?
La stratégie d’optimisation de la rémunération suppose de prendre en compte plusieurs éléments :
• Définir le meilleur statut pour le dirigeant
• Optimiser la répartition entre salaire et dividendes
• Établir un diagnostic retraite, prévoyance et épargne et compléter le dispositif afin de répondre aux objectifs du dirigeant
• Optimiser la répartition entre salaire et dividendes
• Établir un diagnostic retraite, prévoyance et épargne et compléter le dispositif afin de répondre aux objectifs du dirigeant
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